保护Abbvie工作场所的人权

我们保护Abbvie每个人的权利，安全和尊严。

我们认真承担保护和维护基本人权的责任。我们尊重《普遍人权宣言》中规定的个人权利。我们支持联合国指导商业和人权原则的关键原则，我们在组织的基本原则以及我们的使命中反映了这些戒律，以及解决严重的健康挑战和社会未满足的需求的使命。我们认识到我们作为道德雇主的责任，竭尽所能预防，减轻和纠正我们的业务和价值链中的任何不利人权影响。

我们认为我们有责任尊重，保护和履行人民的人权，以此作为我们正直和运营的核心。我们为实现人权通过我们关于就业，道德和采购的政策。Abbvie不容忍侵犯人权。我们的实践和计划不仅可以确保无论我们在哪里进行操作，还可以遵守法律和法规，还可以解决员工提出的任何工作场所问题。我们希望所有Abbvie员工，承包商，子公司，供应商和业务合作伙伴都能遵守这一承诺。

我们的基石承诺之一是确保员工在工作场所的安全。“零。相信它。实现这一目标。”是我们的指导哲学 - 反映出这样一种信念，即如果我们每个人都采用预防性思维方式，则可以预防每一个环境，健康和安全事件。这种理念为所有员工提供了我们全面，量身定制的工作场所安全培训。

我们已经看到了结果。自从我们作为一家独立公司成立以来，我们一直是道琼斯可持续性指数（DJSI）生物技术行业的职业健康和安全领导者。根据制药安全集团（一个行业财团）的数据，我们可记录的事件率和损失的时间事件率是行业中最低的。

我们通过以下倡议证明了我们对人权和工作场所安全的承诺：

前线监督的停止计划 - 一项安全培训观察计划，旨在通过训练，对等支持和指导减少工作场所伤害和疾病。该计划与我们的风险预期文化保持一致，并旨在改善我们对EHS事件的检测和消除。
我们向员工提供有关反对骚扰和反歧视政策和惯例的培训，所有这些政策和惯例都适用于每个员工，申请人，供应商，客户，客户以及与Abbvie从事业务的任何第三方。
我们提供了许多资源，例如我们的机密道德和合规性热线索引 - 第三方维护的基于电话和网络的热线，目的是收集有关任何合规性和道德问题的信息。
员工还可以直接到我们的道德与合规办公室或首席道德和合规官。