的商业行为准则在印刷和在线发布，阐述了核心指南和道德行为要求。ABBVIE员工每年阅读并证明遵守代码。我们的代码明确说，ABBVIE在我们业务的任何方面都不会容忍非法或不道德的行为。它强调道德和诚实行为的重要性，遵守ABBVIE的政策和程序，适当处理机密信息，避免利益冲突，并以准确性和完整性维护ABBVIE的书籍和记录。此外，它要求我们的员工提出有关或报告关于合规事宜的任何疑虑的问题。
除了我们的代码外，我们还有政策和程序，指导员工在日常活动中指导员工。它们包括相关的法律法规，包括与政府医疗保健计划有关的食品和毒品法和法律。他们还考虑了业界最佳实践，包括国际制药制造商和协会联合会（IFPMA）药品营销实践和制药研究和美国（PHRMA）的制造商的规定关于与医疗保健专业人员的互动的代码，以及其他适用的行业守则。我们定期更新我们的政策，以纳入法律和行业守则的变化，包括关于我们提供给保健专业人员的礼物、膳食和教育的规则。
艾伯维还遵守法律、行业和相关机构关于我们的员工与卫生保健专业人员和组织的互动的要求。我们遵守国家、地区、州和其他有关我们与提供医疗保健的个人和实体之间关系透明度的要求。根据要求，我们跟踪并报告向卫生保健提供者和组织提供的支付和价值(如膳食)转移。
创造员工可以提出问题和担忧的环境有助于我们推进我们对道德行为的承诺。我们已建立员工和其他人提出问题，提出疑虑或涉嫌或实际违反我们的代码，政策和程序或法律法规的担忧和报告的系统和流程，而不必担心报复或报复。我们提供A.全球热线门户每周七天24小时提供24小时。员工还可以直接联系道德和合规（OEC）或首席伦理和合规官（CECO）。有关我们道德和合规性帮助热线的信息，请选择链接隐私通知．
对所有指控进行分析并采取必要的纠正措施，包括终止员工或供应商关系。根据我们的内部或法律义务，我们将实际或潜在的违规信息酌情报告给高级管理层、董事会和政府(s)。OEC还通过参加国家、地区和地方会议，创造了与员工进行面对面交流的机会。
员工和其他相关人员的培训和教育方案提高了对其代码的规则和行为和行为的法律和道德影响的认识。ABBVIE的伦理和合规人员与我们在世界各地的当地商业团队合作，帮助他们进行培训和教育计划，帮助确保合规性，并加强ABBVIE作为一个负责任的企业公民的声誉，同时加强与客户和其他利益相关者的关系。
例如，美国，波多黎各和拉丁美洲的员工参加了我们的法律和道德资源网络计划，是一个基于网络的培训系统，旨在提高对政策和程序的认识，以及商业决策的法律和道德含义．另一种成功的方法是使用互动伦理挑战游戏，其中当地员工与OEC代表面对面会面，以提出问题并讨论公司政策。
ABBVIE员工和其他相关人员预计将遵守我们的代码，作为其继续就业的条件。任何违反所述代码或任何政策或程序的人都会受到适当的纪律处分。任何未经报告违反他或她或她应该意识到的ABBVIE政策或程序的任何ABBVIE员工也可能会受到纪律处分。ABBVIE不会忍受对违反或潜在违反我们的代码，政策或程序或法律或法规的违反或潜在违反报告的任何人的报复。这些指导方针良好地宣传和执行。
OEC利用内部调查、内部审计和内部监督程序的结果来评估合规程序和相关业务实践的有效性，并确定需要改进的地方。此外，我们考虑外部环境，包括政府调查、和解、行业法规和政府指导，以确定新的机会，以加强合规计划。
调查、审计和监测的结果将传达给适当的OEC工作人员和业务领导人。一旦发现需要改进的地方，OEC和艾伯维的其他职能合作伙伴将予以实施纠正措施。
