人们做他们最好的在他们最好的。这就是为什么我们支持我们的员工的生理、心理和财务状况。
面对日常的挑战,我们的全球员工援助计划(EAP)来支持你。东亚是一个免费的保密服务,提供帮助和咨询的个人或工作问题,包括压力、悲伤、慢性疾病、关系和家庭冲突或财务困难。EAP可用24/7的员工,每个人都在他们的家庭。
灵活的工作方式可以帮助你工作的方式对你最有效。通过我们的工作,我们的混合模型,在办公室工作的员工,你有可预见的灵活性不牺牲面对面协作。模型通常包括3天的办公室,和2天的远程工作。其他类型的灵活性,不同的角色,包括兼职、远程工作,工作分担,交接班时,压缩工作时间等等。
在AbbVie,我们帮你花时间的家庭,不管你是欢迎新的孩子,确保你的孩子有很大的日托和学术成就,老化或照顾所爱的人。
无论你的人生阶段,我们的利益和项目的支持和慷慨的离开政策帮助你专注于照顾那些对你重要的人。
带薪休假在美国的父母欢迎通过生育一个孩子,收养,培养或代孕
带薪休假在美国照顾家庭成员与一个严重的健康状况
员工福利的事件,比如我们的全球“AbbVie运动”运动的挑战,提供机会与同事建立联系,同时促进健康的行为。在一起,AbbVie记录世界各地的同事们身体活动的1900万分钟在2022年以上的四周团队的挑战。
AbbVie提供免费健康检查,学习你的个人健康数据(血压、胆固醇、体重指数、血糖水平和更多),和流感疫苗,包括在我们的现场卫生保健中心湖县。
健身中心的折扣也可以在美国,在某些地点,现场健身中心可以保持健康和健康。选择位置也提供娱乐俱乐部和体育联盟,包括篮球,高尔夫,爵士,和语言,等等。
活在当下,规划明天。AbbVie全球关注的财务状况可以帮助您构建和维持你的财务知识,控制你当前的财务状况,建立一个计划来实现未来的财务目标。在美国,我们与一位获奖供应商合作提供金融评估和免费教育资源在一系列金融主题,以及个性化的辅导。在美国以外,当地资源是可用的。
当意外发生的时候,你可以指望AbbVie帮助。通过AbbVie员工援助基金(AEAF),我们提供金融支持符合条件的员工在主要的个人困难或在发生灾难。的AEAF AbbVie基础的一部分,也给支持另一个关键时刻:当一个孩子去大学。
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