人力资源经理

(伊利诺斯州、加州、新泽西州和麻萨诸塞州)

人力资源经理将作为主要战略合作伙伴业务,制定人力资源战略,需求评估和产生的人力资源解决方案。确保所有人力资源的有效“交付”项目和服务。提供人力资源的业务,包括客户满意度、人力资源有效性和相关的财务业绩。建立,建立并维护良好的人际关系与关键人力资源合作伙伴从所有人力资源实践领域和服务中心,确保元素成功协调满足业务需求;包括关系管理、领导力、人力资源角色/职责和服务交付的承诺。

• 建立,建立并维护良好的人际关系与关键BHR合作伙伴在全球范围内,尤其是在客户群体为基础。与跨职能合作BHR人才需求函数和员工以确保开放的沟通、理解和业务需求和问题解决。
• 负责遵守适用的企业和部门政策和程序。
• 开发提案和建议解决具有重要战略意义的问题影响了一个主要的业务部门。
• 优先考虑关键项目基于业务需求和可用资源。
• 管理和交付项目的范围内充分利用人力和财政资源服务同时支持业务的主要部分。
• 促进,实现和模式的变化。确保日常活动前进。
• 冠军AbbVie建模与领导人的工作方式,教育和指导这些行为。
• 确保适当的数量占了资源规划实践和服务中心来支持各自的业务部门的需要。
• 负责管理多个高级领导团队的业务需求。知道业务。

资格要求:

• 学士学位要求
• 4 +年的人力资源经验
• 项目管理或业务经验。
• 重要的宽度功能人力资源角色和职责的理解和对业务的影响。

优先条件:

• 硕士学位优先考虑,或同等学历。
• SPHR认证者优先。
• 法规和标准影响业务知识优先。
• 证明了解组织发展活动的首选狗万正网地址

重要的工作:N /一个

旅游:是的,5%的时间

工作类型:有经验的

日程安排:全职