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未来充满了各种可能性

LGBTQ+社区为我们的工作场所带来了高度重视的技能。

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我们所代表的

PRIDE的使命是鼓励所有LGBTQ+同事将他们完整、真实的自我带到工作中,促进一个促进生产力、友爱、创新、幸福和相互尊重的环境,并支持给患者带来显著影响的集体目标。

我们的主要目标是通过以下方式对患者产生显著影响:

  • 鼓励所有LGBTQ+同事将他们完整、真实的自我带到工作中,并与盟友建立一个支持和包容的环境。
  • 以有形的方式支持LGBTQ+社区。
  • 加强对LGBTQ+问题的教育,提高认识和敏感性。
  • 加强连通性和内部社区意识。

做一个影响

建立文化和社区意识是艾伯维PRIDE ERG的一个重要目标。我们提供有形的支持,参与庆祝活动和组织社区活动。这包括我们病毒式的“爱就是爱”t恤宣传活动,让艾伯维的每个人都有机会为PRIDE及其所代表的一切提供可见的、立即可识别的支持。

在AbbVie工作

我们致力于培养和促进艾伯维对LGBTQ+职业发展的承诺:狗万正网地址

  • 我们为艾伯维的PRIDE成员提供参与内部和外部项目的机会,这些项目致力于通过促进工作场所的多样性、包容性和归属感,成为一个具有包容性的领导者
  • 我们为公司内的LGBTQ+人士举办工作场所活动,让他们“见面和问候”,并建立关系,为未来的职业发展提供机会
  • 我们的团队,以及我们在人力资源和人才招聘方面的合作伙伴,与当地高校合作,以证明我们招聘和发展LGBTQ+人才渠道的承诺

社区的影响

当涉及到与外部社区的联系时,艾伯维的PRIDE闪耀着努力和创造力。

  • 在我们的社区内,我们支持各地的LGBTQ+组织。艾伯维的员工自愿贡献自己的时间,支持特雷弗项目(Trevor Project)和阿里·福尼中心(Ali Forney Center)等重要组织。艾伯维的捐赠与匹配项目进一步延伸了我们的慷慨。
  • 我们与中西部最大的LGBTQ+中心Halsted合作,邀请有才华的主讲人来提高人们对影响LGBTQ+人群的问题的认识,并教育更大的社区。
  • 艾伯维还自豪地赞助了HRC、Equality Illinois和Glenview Youth Services。

企业文化

拥有不同背景和经验的员工和具有包容性的领导者对更好的业务结果至关重要。在艾伯维,我们努力创造一种包容的文化,因此我们可以对患者的生活产生显著的影响。

  • 艾伯维在2020年人权运动(HRC)中获得了满分100分公司平等指数(CEI)。
  • 艾伯维还被评为LGBTQ+ Equality的最佳工作场所之一。
  • 我们一起合作出& =她是美国最大的LGBTQ+工作场所倡导者。

爱就是爱就是爱

艾伯维是如何以拥抱LGBTQ+群体为荣的

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